La démarche HRS4R à AMU

Contexte et enjeux de la démarche

Le label HRS4R est accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans la mise en œuvre des principes issus de la Charte européenne du chercheur et du Code de bonne conduite.
Dans la démarche HRS4R, le terme chercheur est à entendre au sens large : chercheurs, enseignants-chercheurs, Post-Doctorants, Doctorants. Il inclut les personnels statutaires et contractuels. La Commission européenne les classe selon leur niveau d’expérience du R1 au R4 (voir encadré).

Une fois le lancement officiel annoncé, l’Etablissement dispose de 12 mois pour proposer son plan d’actions. Bien qu’ambitieuse, la démarche HRS4R restera néanmoins réaliste s’appuyant fortement sur l’existant. Analyse, diagnostic et plan d’actions se font au regard de la législation nationale et se déploieront dans la continuité des travaux des schémas directeurs et actions déjà mises en œuvre au sein de l’établissement.

AMU doit ainsi rendre son dossier avant le 12 février 2021.

Pourquoi s’engager dans la labélisation ?

Au niveau de l'Etablissement :

• Répondre aux exigences des programmes européens : avant fin 2020 : Respecter les obligations contractuelles des projets soutenus au titre d'Horizon 2020 et répondre aux critères des appels. A partir du lancement d'Horizon Europe (2021-2028): label favorisant l'octroi des financements européens, notamment dans le cadre des actions de mobilité Marie Sklodovska Curie et facilitant le respect des obligations contractuels des établissement obtenant des subventions européennes (par exemple, en matière d'obligation liée à la promotion de l'galité femmes-hommes)
• Renforcer l’attractivité internationale d’AMU
• Rejoindre les établissements européens déjà labélisés : AMU est le seul établissement d’A*Midex sans le label ou non impliqué dans la démarche. Plus de 560 établissements en Europe (la plupart de nos universités partenaires de CIVIS, dont plus d'une trentaine en France labélisés (dont CNRS, Inserm, une vingtaine d’universités)
• Afficher une volonté politique interne RH forte et cohérente en continuité avec les projets déjà lancés, notamment le Schéma Directeur des Ressources Humaines, Schéma Directeur du Numérique, Plan Qualité de Vie au Travail, Objectifs du contrat d'établissement, etc. et les objectifs de la nouvelle équipe présidentielle axée sur l'amélioration de la qualité de vie et de travail au sein d'AMU pour ses étudiants et personnels.

Au niveau du chercheur :

• Améliorer individuellement les conditions d’exercice de la recherche:
• Renforcer le respect des principes éthiques et des responsabilités professionnelles
• Assurer une transparence accrue du recrutement, du développement de carrière et de la mobilité
• Réaffirmer un engagement sur les conditions de travail et de sécurité et sur l’environnement professionnel
• Réaffirmer une politique de Formation

Déploiement de la démarche

La labélisation HRS4R est un processus structurant et engageant à long terme

Organisé en trois phases, ce projet mobilise et impacte largement toute la communauté scientifique du site et les Ddrections support d’AMU :

• Phase 1 : Initiale (12 mois à partir du réengagement de l'université suite à l'élection de la nouvelle équipe de gouvernance:  1er juin 2019 - 12 février 2021) - préparation du dossier pour l’obtention du label – lancement des groupes de travail
• Phase 2 : Phase d’implémentation (5 ans dès juin 2021) - mise en œuvre de la stratégie et du plan d'action RH
• Phase 3 : Phase de renouvellement (6 ans).

Public ciblé par la démarche à AMU

Le périmètre choisi par AMU est large: les personnels titulaires et contractuels employés par l'université et par sa filiale Protisvalor Méditerranée.

Le plan d'action sera mis en oeuvre pour l'ensemble des unités d'Aix Marseille Université et aura donc un impact pour l'ensemble de la communauté scientifique du site.