Le projet WE4LEAD (Women's Empowerment For LEADership and Equity in Higher Education Institutions ) est un projet Erasmus+ de Renforcement des capacités dans l’enseignement supérieur (CBHE) qui a pour objectif d’augmenter l’accès des femmes aux postes décisionnels les plus élevés, afin de contribuer à une gouvernance et à une gestion des EES pleinement inclusives. Il s’inscrit dans une ambition plus large, qui vise à transformer la gouvernance des établissements d’enseignement supérieur (EES) du pourtour méditerranéen par la diffusion d’une culture d’égalité femmes-hommes.
Le projet est développé dans le cadre du Consortium des Universités Euro-Méditerranéennes Téthys, créé le 28 janvier 2000 par 22 universités du pourtour méditerranéen dans le prolongement du processus de Barcelone. Porté par Aix-Marseille Université, le réseau comprend actuellement plus de 70 universités issues de 19 pays. Il est un lieu d’échanges culturels et scientifiques permettant d’apporter une contribution forte et pérenne à la construction de l’Espace Euro-Méditerranéen de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Toutes les universités impliquées dans le projet WE4LEAD sont membres du Consortium.
Universités partenaires :
Union européenne :
- Aix-Marseille Université (France) - coordinateur
- Université La Sapienza de Rome (Italie)
- Université Autonoma de Madrid (Espagne)
Région Sud-Méditerranée :
- Algérie
- Université Constantine 3 Salah Boubnider
- Université Abdelhamid Ibn Badis de Mostaganem
- Liban
- Université Antonine
- Université Libanaise – co-porteur
- Tunisie
- Université Tunis-el-Manar
- Université de Sousse
Partenaire associé : Réseau Francophone des Femmes Responsables dans l’Enseignement Supérieur et la Recherche (RESUFF)
Objectifs spécifiques
Cinq objectifs spécifiques et mesurables ont été établis pour augmenter la proportion de femmes aux postes décisionnels les plus élevés des universités :
- Collecte de données genrées, pour mesurer la place des femmes au sein des EES (postes décisionnels).
- Meilleure compréhension de la problématique de l’inégalité femmes-hommes par les décideurs universitaires et engagement à y remédier.
- Mise en place d’un cadre institutionnel promouvant l’égalité femmes-hommes.
- Renforcement de mécanismes d’évaluation et de recrutement non-discriminatoires.
- Augmentation de la visibilité du harcèlement à caractère sexuel et amélioration de sa prise en charge.
Principales activités
Le projet prévoit notamment :
- Le développement d’un plan Égalité Femmes-Hommes
- La création de cellules pour la parité
- La création de cellules de lutte contre le harcèlement
- La mise en place d’indicateurs/statistiques pour mesurer les évolutions dans les établissements
La mise en place de formations sur :
- Genre et leadership
- Recrutements et promotions sans stéréotypes de genre
- Des actions de sensibilisation au sein des établissements
Vidéos
Découvrez les interventions d'Isabelle Régner, Vice-Présidente Égalité Femmes Hommes et Lutte contre les Discriminations à Aix-Marseille Université et coordinatrice du projet, et Sélim Mekdessi, Doyen de la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion à l’Université Libanaise et co-porteur du projet WE4LEAD.
Découvrez les allocutions des présidentes / présidents et rectrices / recteurs des universités partenaires WE4LEAD ainsi que du RESUFF, partenaire associé dans la vidéo commune réalisée dans le cadre du lancement du projet.
En savoir plus :
Retour en images sur le lancement du projet WE4LEAD :
Retour en images sur les formations WE4LEAD :
Coordinatrice du projet :
- Isabelle Régner, Vice-Présidente à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations
Coordinateur :
- Aix-Marseille Université (France)
Co-porteur (gestion du projet) :
- Université Libanaise (Liban)